必须收藏！关爱通整理：生育政策为员工带来的切实利好！
近年来，国家持续推进生育友好型社会建设，着力构建多维度、多层次的生育支持政策体系，切实增强生育福利保障力度。
近期，全国多地相继传来好消息，杭州、太原生育津贴直发个人，这一举措不仅简化了生育津贴申领流程、提高了发放效率，更切实增强了生育家庭的获得感与幸福感。
那么，哪些生育政策为员工带来了切实利好？大家普遍关心的婚育问题都有哪些？让我们一同深入了解！
杭州、太原：生育津贴直发个人
浙江杭州
4月23日，杭州市医疗保障局发布《关于优化生育津贴发放方式的通知》，从2025年5月1日起，已按规定参加杭州市职工基本医疗保险（含生育保险）的用人单位在职职工，符合生育津贴申领条件的，可由参保人员或所在用人单位经办人申请，经医保经办机构审核通过后发放至参保人员本人银行账户。
需要注意的是，用人单位和职工在2025年5月1日前申领生育津贴的，医保经办机构按原渠道拨付至参保人员所在用人单位银行账户。
政策原文：
https://www.hangzhou.gov.cn/art/2025/4/23/art_1229779704_4348077.html
山西太原
4月27日，太原市医疗保险管理服务中心发布《太原市关于将生育津贴直接发给参保女职工的告知书》，按照《关于将生育津贴直接发给参保女职工的通知》（晋医保办发〔2025〕4号）文件要求，分娩日期在2025年5月1日及以后的参保女职工，太原市将生育津贴发放至个人。
政策原文：
https://www.shui5.cn/article/a9/188437.html
多地实现生育津贴直发个人
据国家医保局消息，截至目前，全国已有内蒙古、黑龙江、上海、福建、山东、重庆、甘肃、青海、宁夏、新疆生产建设兵团10个省份，全面实现了生育津贴直接发放到个人。
并且，近年来，医保部门持续推进生育津贴直接发放到个人，目前全国大约三分之一的统筹地区已实现了这一目标。
常见问题
生育津贴直发个人是什么意思？
参保人员生育津贴将直接拨付至个人银行账户。
为什么要直发个人？
为助力生育支持政策体系，更好地保障女性职工产假期间的权益。
划到个人账户，是不是意味着企业就可以不用发产假工资了？
生育津贴直发个人不改变原有待遇。如果生育津贴比工资高，单位就不用发产假工资了，如果生育津贴比本人工资低，那单位应按规定补差。
灵活就业参保的有生育津贴吗？
灵活就业参保也有，也是直接发给个人的。
生育福利都有哪些？
假期福利
据统计，目前全国已有26个省份明确延长婚假，其中，山西、甘肃两省婚假最长，为30天。河南、山东、黑龙江、陕西、宁夏五省，在主动参与婚前医学检查的条件下，可以获得额外的婚假奖励。
全国31个省市（直辖市、自治区）产假天数从158天至365天不等，其中河北、内蒙古、陕西、广西、浙江五省，产假依据1孩、2孩、3孩情况分不同天数。需要注意的是，产假时间按自然日计算，遇节假日不顺延哦。
此外，全国31个省市（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（也称陪护假、护理假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。
而依据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。全国31个省市规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5天至20天不等的育儿假期。重庆市与安徽省稍有不同，规定：子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。
全国婚育假期一览表
个税福利
为鼓励生育及减轻养娃成本，国家自2019年起引入子女教育等6项个税专项附加扣除，2022年新增了3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除。2023年又将子女教育、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准从此前每人每月1000元，提高至2000元。
企业支持
在生育友好型社会的建设进程中，企业作为社会经济的核心主体，在员工生育方面的积极作为，如构建完善的生育保障机制、提供贴心的生育关怀服务等一系列举措，能切实增强员工在工作与家庭平衡中的幸福感与满足感，进而有效激发员工的生育意愿。
那么，企业可以提供哪些支持呢？
1. 设置生育友好岗位：企业可创新设置“亲子照顾岗”，精准面向有子女照护需求的员工，针对这类岗位，企业可以构建灵活多元的工作模式，如：弹性工作制度，员工可根据自身实际情况，在合理的时间区间内自主选择到岗与离岗时间；同时，推行远程办公与居家办公制度，充分尊重员工在家庭与工作间的平衡需求。
2. 职业发展支持：企业可以为生育后重返职场的女性提供职业技能培训，制定职业发展规划，确保生育后女性在职业发展通道上享有平等机会，充分激发其工作潜能与职业热情。
3.鼓励责任共担：鼓励男性申请育儿假，参与家庭育儿事务，促进家庭成员间责任共担。
4. 员工关怀与心理支持：聚焦生育员工的特殊阶段需求，针对育儿过程中可能出现的焦虑、压力过大等困扰，企业可以寻求专业的心理咨询团队，定期开展心理健康讲座、一对一心理咨询服务等多元化举措，为生育员工提供科学、系统的心理疏导。同时，可以组织亲子活动、员工家庭日等团队建设活动，营造温馨和谐的企业氛围，增强生育员工对企业大家庭的归属感，提升员工在工作与家庭双重角色中的幸福感。
